Trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, việc không ngừng học hỏi và nâng cao năng lực cá nhân của nhân viên đã trở thành động lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để đáp ứng yêu cầu của thời đại này, Tập đoàn Xingtai đã chính thức triển khai giai đoạn Chuỗi đào tạo Chuỗi nâng cao năng lượng và nền tảng vững chắc cho nhân viên năm 2024 vào ngày 24 tháng 2, nhằm xây dựng một đội ngũ hiệu suất cao thông qua đào tạo và học tập có hệ thống, đồng thời thúc đẩy hơn nữa quá trình chuyển đổi sang một tổ chức học tập.
Nhóm rất coi trọng hoạt động đào tạo này. Tại lễ khai giảng lớp đào tạo, Wang Fuhua, Chủ tịch Tập đoàn Hình Đài, đã có bài phát biểu quan trọng. Chủ tịch nhấn mạnh, trong môi trường thị trường đang thay đổi nhanh chóng như hiện nay, chúng ta đang đứng trước những thách thức và cơ hội. Để không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của công ty và đạt được sự phát triển bền vững, chúng ta phải không ngừng tăng cường xây dựng đội ngũ nhân viên, nâng cao chất lượng toàn diện và kỹ năng chuyên môn của nhân viên. Việc tổ chức Lớp Đào tạo Chuỗi Nâng cao Năng lượng và Nền tảng vững chắc này là biện pháp quan trọng để chúng tôi chủ động ứng phó với những thay đổi của thị trường và thúc đẩy sự phát triển của công ty. Ở đây, chúng tôi hy vọng rằng các học viên có thể đạt được những điều sau:
Một là trân trọng các cơ hội học tập và tích cực tham gia đào tạo. Tất cả sinh viên nên tận dụng tối đa cơ hội học tập này và cống hiến hết mình cho việc đào tạo. Chúng ta không chỉ chăm chú lắng nghe, ghi chép tốt mà còn phải tích cực tư duy, giao tiếp, biến những kiến thức đã học thành khả năng giải quyết các vấn đề thực tiễn.
Thứ hai là chú trọng ứng dụng thực tế và không ngừng nâng cao năng lực. Học tập là để thực hành tốt hơn, chúng ta nên lồng ghép chặt chẽ những kiến thức đã học với công việc thực tế, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, chất lượng toàn diện. Đồng thời, chúng ta phải dám đổi mới và thực hành, không ngừng tìm tòi những phương pháp và ý tưởng làm việc mới, đóng góp trí tuệ và sức lực cho sự phát triển của công ty.
Thứ ba là tăng cường sự đoàn kết, hợp tác, hình thành một lực lượng chung. Sức mạnh của một tập thể là vô hạn. Chúng ta cần tăng cường liên lạc, trao đổi trong đào tạo, nâng cao sự hiểu biết và tin cậy lẫn nhau, hình thành bầu không khí đoàn kết, hợp tác tốt đẹp và cùng phát triển. Chỉ bằng cách này, chúng ta mới có thể ứng phó tốt hơn với những thách thức của thị trường và đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty.
Để làm sôi động không khí đào tạo và tăng cường sự tương tác, giao tiếp giữa các nhân viên, chủ nhà đã đặc biệt lên kế hoạch tổ chức một trò chơi tương tác thoải mái và thú vị tại lễ khai mạc lớp đào tạo, để các học viên bắt đầu hành trình học tập với tiếng cười và niềm vui.
Trong lớp đào tạo, nhóm đã mời huấn luyện viên nội bộ Chen Feng làm diễn giả chính, mang đến những khóa học xây dựng đội ngũ tiếp thị tuyệt vời cho các nhân viên tham gia. Là giám đốc bán hàng, Chen Feng có kinh nghiệm tiếp thị phong phú và kỹ năng quản lý nhóm sâu sắc. Ông đã cung cấp những phân tích chi tiết về các yếu tố cốt lõi và các bước chính trong quá trình xây dựng đội ngũ marketing cho các học viên thông qua những tình huống sinh động và những lời giải thích đơn giản. Trong khóa học, giáo viên Chen không chỉ chia sẻ cách xây dựng đội ngũ tiếp thị hiệu quả và sáng tạo mà còn tiến hành các cuộc thảo luận chuyên sâu về kỹ năng giao tiếp, nghi thức kinh doanh và các khía cạnh khác.
Các nhân viên tham gia đã chăm chú lắng nghe và bày tỏ những lợi ích to lớn. Thông qua khóa đào tạo này, mọi người không chỉ hiểu sâu hơn về xây dựng đội ngũ marketing mà còn học được nhiều phương pháp và kỹ năng thực tế. Họ sẽ áp dụng những kiến thức, kinh nghiệm này vào công việc thực tế và đóng góp công sức của mình cho sự phát triển của công ty.
Ngoài ra, nhằm xây dựng và bồi dưỡng đội ngũ giảng viên nhằm thúc đẩy sự phát triển không ngừng của ngành đào tạo của Tập đoàn, đồng thời đẩy mạnh việc chuẩn hóa, hệ thống hóa hệ thống đào tạo của Tập đoàn, Tập đoàn đã đưa ra phương thức tuyển chọn “Giảng viên Huy chương Vàng”. Sau mỗi hoạt động đào tạo, các nhân viên tham gia đánh giá hiệu quả đào tạo của giảng viên thông qua bảng câu hỏi. Việc đưa ra phương thức tuyển chọn này không chỉ tạo sân chơi để giảng viên thể hiện tài năng mà còn tạo động lực mới cho ngành đào tạo của tập đoàn. Bằng việc lựa chọn những “giảng viên huy chương vàng” xuất sắc, nhóm sẽ tiếp tục kích thích sự nhiệt tình giảng dạy và tinh thần đổi mới của các giảng viên, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của hệ thống đào tạo lên một tầm cao mới.
Trong thời gian tới, tập đoàn sẽ tiếp tục đi sâu xây dựng tổ chức học tập, không ngừng hoàn thiện hệ thống đào tạo và cơ chế học tập, đồng thời tạo nhiều cơ hội học tập và phát triển hơn cho nhân viên. Đồng thời, nhóm sẽ tích cực tìm hiểu và thực hành các phương pháp và phương tiện học tập mới để thích ứng với môi trường thị trường và nhu cầu kinh doanh luôn thay đổi, đồng thời thúc đẩy sự đổi mới và phát triển không ngừng của doanh nghiệp. Hãy cùng mong đợi Tập đoàn Hình Đài đạt được nhiều thành tựu rực rỡ hơn nữa trong việc cùng nhau xây dựng các nhóm có hiệu suất cao và các tổ chức học tập!
Tác giả/Biên tập: Huang Jian
Bắn súng: Chu Kiến Tân và Trương Lộ
Người đánh giá: Chen Hui
